{"id":10898,"date":"2024-10-10T08:38:56","date_gmt":"2024-10-10T06:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/csvcuneo.it\/rivista\/?p=10898"},"modified":"2024-10-10T09:10:50","modified_gmt":"2024-10-10T07:10:50","slug":"imparare-a-gestire-i-conflitti-e-le-dinamiche-di-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/csvcuneo.it\/rivista\/imparare-a-gestire-i-conflitti-e-le-dinamiche-di-gruppo\/","title":{"rendered":"Imparare a gestire le dinamiche di gruppo e i conflitti"},"content":{"rendered":"

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La parola al Formatore<\/span>
\n<\/em><\/span><\/p>\n

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Il CSV propone il corso di formazione per i volontari \u201cGestione dei conflitti e dinamiche di gruppo\u201d.<\/h5>\n
Per consultare tutte le opportunit\u00e0 formative del CSV visitare il sito<\/a>.<\/h5>\n
Per informazioni: formazione@csvcuneo.it<\/a>.<\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=”custom” style=”dotted” border_width=”4″ accent_color=”#c11f3f”][vc_column_text css=””]Anche nel volontariato, come nella vita privata, le relazioni sono le fondamenta dell\u2019operare per il bene comune, ma, talvolta, occorre imparare a gestire emozioni, fraintendimenti, incomprensioni e a mediare gli eventuali conflitti.<\/p>\n

Migliora cos\u00ec la coesione e l\u2019efficienza del gruppo e si ha un impatto sociale pi\u00f9 efficace. Ne parliamo con il docente dottor Roberto Ceschina, trainer e coach.<\/p>\n

Perch\u00e9 si parla di gestione dei conflitti nel volontariato e di dinamiche di gruppo?<\/strong><\/p>\n

\u00abNel volontariato, come in qualsiasi contesto di gruppo, possono sorgere conflitti dovuti a divergenze di opinioni, personalit\u00e0 differenti o obiettivi contrastanti. Gestire i conflitti in modo costruttivo \u00e8 fondamentale per mantenere un ambiente collaborativo e produttivo. Inoltre, le dinamiche di gruppo sono importanti perch\u00e9 il lavoro di TEAM \u00e8 spesso la chiave del successo delle associazioni di volontariato, e comprenderlo aiuta a prevenire conflitti e a migliorare l\u2019efficacia del gruppo\u00bb.<\/p>\n

Una gestione positiva dei conflitti migliora le relazioni nelle associazioni?<\/strong><\/p>\n

\u00abS\u00ec, una gestione positiva dei conflitti permette di trasformare le divergenze in opportunit\u00e0 di crescita. Con una comunicazione aperta e rispettosa, i conflitti possono essere risolti in modo che tutte le parti si sentano ascoltate, il che rafforza la fiducia e la cooperazione. Questo approccio contribuisce a creare un ambiente pi\u00f9 sereno e collaborativo, migliorando le relazioni tra i membri dell\u2019associazione\u00bb.<\/p>\n

I volontari possono imparare a comunicare in modo efficace all’interno delle loro associazioni?<\/strong><\/p>\n

\u00abAssolutamente s\u00ec. La comunicazione efficace \u00e8 una competenza che pu\u00f2 essere appresa e affinata. Nelle associazioni, la capacit\u00e0 di esprimersi chiaramente, ascoltare attivamente e rispondere in modo costruttivo \u00e8 cruciale per evitare malintesi e favorire una collaborazione produttiva. Molte organizzazioni offrono corsi di formazione o workshop per migliorare queste abilit\u00e0 tra i volontari\u00bb.<\/p>\n

Nel corso si parla anche di<\/strong> leader inclusivo. Pu\u00f2 anticiparci di che cosa si tratta?<\/strong><\/p>\n

\u00abIl leader inclusivo \u00e8 una persona che promuove la partecipazione attiva di tutti i membri del gruppo, valorizzando le diverse prospettive e capacit\u00e0. Questo tipo di leader favorisce un clima di rispetto e accoglienza, in cui ognuno si sente parte del processo decisionale e libero di esprimersi. Il leader inclusivo non solo guida, ma facilita la collaborazione e l\u2019integrazione di tutte le voci, contribuendo a un ambiente pi\u00f9 armonioso e produttivo\u00bb.<\/p>\n

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Giorgia Barile<\/em><\/p>\n

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Roberto Ceschina \u00e8 un trainer e coach con oltre 30 anni di esperienza nel campo della formazione esperienziale e del coaching. Attivo dal 1999 come formatore. Nel 2011 si specializza nel coaching individuale e di team, aiutando professionisti e organizzazioni a sviluppare il loro potenziale. Nel 2018 idea e crea \u00a0Key Experience, un\u2019agenzia di team building in collaborazione con altri colleghi formatori e coach.<\/p>\n

Roberto Ceschina \u00e8 anche docente dal 2014 presso la Business School de Il Sole 24 Ore. Inoltre, dal 2024 \u00e8 coordinatore del Master sull\u2019innovazione sociale presso l\u2019Universit\u00e0 di Economia e la Scuola di Amministrazione Aziendale, contribuendo alla formazione di professionisti orientati all\u2019impatto sociale.<\/p>\n

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